陽江出臺九項政策措施促進(jìn)就業(yè)

     2018年12月27日，市政府印發(fā)了《陽江市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策實施意見》（陽府[2018]74號），明確提出實施九項政策措施為企業(yè)減負(fù)，增強企業(yè)活力，促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)，以有效應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新情況、新變化，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。這九項政策措施是：

     一、穩(wěn)定政策適度降低社會保險等成本

     我市由稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費的政策和征管程序不變，繳費方式不變，保持企業(yè)社會保險繳費成本總體穩(wěn)定。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位繳費率維持14%不變，失業(yè)保險費率維持1%標(biāo)準(zhǔn)至2020年底，繼續(xù)實施失業(yè)保險浮動費率制度。職工基本醫(yī)療保險單位繳費費率仍保持5%，實施至2020年底。繼續(xù)按照省的政策階段性下調(diào)費率，全面實施工傷保險浮動費率，實施至2020年底。2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金下調(diào)為按2017年的征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征收。

     二、進(jìn)一步降低企業(yè)招工費用

     全市每年組織25場以上市內(nèi)“村企”“園村”“校企”招聘活動，組織企業(yè)參加市外勞務(wù)對接活動。引導(dǎo)市場主體開展農(nóng)村勞動力有組織勞務(wù)輸出，每成功介紹一名農(nóng)村勞動力穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予400元的補助。對被評為國家、省“人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)”的，由省給予獎補。

     三、加大重點用工企業(yè)服務(wù)力度

     用工量1000人以上或一次性新增用工300人以上的企業(yè)屬于我市重點用工企業(yè)，由企業(yè)所在地縣級以上人力資源和社會保障部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務(wù)。組織開展重點用工企業(yè)人力資源需求摸查，全市每年組織8場以上重點用工企業(yè)專場招聘會。人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點用工企業(yè)介紹員工，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。

    四、積極支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)

將小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生社保補貼期限從1年延長至2年。登記注冊3年內(nèi)的小微企業(yè)吸納就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其吸納就業(yè)人數(shù)給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼；招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，總額最高不超過3萬元。支持家政服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)，對員工制家政服務(wù)企業(yè)，按不超過其為所招用家政服務(wù)從業(yè)人員實際繳納社會保險費的50%給予補貼。鼓勵中小微企業(yè)吸收建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予補貼。對用人單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)吸納就業(yè)效果顯著，且被省評定為示范性就業(yè)扶貧基地的，由省給予30萬元一次性獎補。

    五、進(jìn)一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

對符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高30萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息；合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小企業(yè)的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元實行“捆綁性”貸款；對符合條件的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度最高為500萬元。將一次性創(chuàng)業(yè)資助標(biāo)準(zhǔn)提高到1萬元，范圍擴(kuò)大到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。整合建立一批主要面向到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化基地，對符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地，按每個基地10萬元標(biāo)準(zhǔn)由就業(yè)補助資金給予一次性補助。

     六、進(jìn)一步激勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)

應(yīng)屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居社會管理和公共服務(wù)崗位，穩(wěn)定就業(yè)（服務(wù)）并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予到基層就業(yè)補貼。擴(kuò)大“三支一扶”志愿服務(wù)招募規(guī)模，進(jìn)一步提高工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。將求職創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)從每人1500元提高到2000元。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按個人實際繳納社會保險費用的50%給予補貼。全市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)每年組織開展高校畢業(yè)生專場招聘服務(wù)活動40場以上、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)校園活動4場以上。

     七、進(jìn)一步加大勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)力度

加快構(gòu)建教育與產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌融合發(fā)展格局，推動學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接，加快應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展。2019年1月1日至2020年12月31日，將失業(yè)保險技能提升補貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，鼓勵職業(yè)院校和技工院校與企業(yè)開展合作辦學(xué)。

    八、幫扶困難企業(yè)職工穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗

進(jìn)一步加大援企穩(wěn)崗力度，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。用人單位吸納困難職工就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同并參加社會保險的，按每月400元標(biāo)準(zhǔn)給予一般性崗位補貼，補貼期限不超過1年。人力資源服務(wù)機構(gòu)介紹困難職工穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。

    九、加大困難人員托底幫扶力度

將就業(yè)見習(xí)補貼對象擴(kuò)大至離校未就業(yè)（畢業(yè)兩年內(nèi)）高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年；對見習(xí)者屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，見習(xí)期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼。見習(xí)者見習(xí)期滿被用人單位留用，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予用人單位留用補貼。對依托互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺等新業(yè)態(tài)、新模式實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，給予其社會保險實際繳費額50%的社保補貼。對生活困難又不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的困難職工，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予臨時生活補助。